Клуб директоров

28
лет

902
директоров

5825
статей


Консалтинг

В рубрике публикуются материалы предпринимателей, бизнес - консультантов и компаний (кадровые агентства, инжиниринг, психологи). Вы сможете ознакомиться с теорией и практикой ведения бизнеса, познакомиться с консультантами и получить квалифицированные советы по ведению бизнеса в современных условиях.

Консалтинг

Последние статьи рубрики «Консалтинг»

А вы совершаете эту ошибку в своем бизнесе?

№115 | Октябрь 2008
Каждый может оказаться в ситуации, когда кризисы внутри вашего бизнеса начинают валиться, как снежный ком, когда ты не знаешь, за что хвататься, чтобы выровнять ситуацию.

График трансляций семинаров на октябрь

В современном мире бурно развивающихся технологий и острой конкуренции МЦФЭР на протяжении 17 лет удерживает прочное лидерство на рынке образовательных услуг. Четко выстроенная, отлаженная и отточенная методика обучения, тщательный отбор, постоянная актуализация и прикладной характер программ, опыт лучших лекторов и использование инновационных технологий обеспечивают высокое качество знаний, которое так ценят наши клиенты.

Уникальное предложение для профессионалов

По всем направлениям в год МЦФЭР проводит более 300 семинаров и конференций. На этих семинарах более 400 преподавателей самой высокой квалификации делятся со слушателями своими знаниями и дают экспертные рекомендации. Все образовательные программы МЦФЭР ведут не только лучшие профессора академий, вузов и учебных центров. Предмет нашей особой гордости также составляют руководители и эксперты профильных министерств и ведомств, аудиторских и консалтинговых фирм, специалисты-практики действующих предприятий.

Системный подход в организационном обучении и консультировании

Успешная деятельность организации связана с ее способностью эффективно управлять собственными изменениями и развитием. Процесс управления организацией осуществляется человеческим ресурсом и включает в себя планирование, администрирование, руководство, исполнение, целеполагание, мотивацию, контроль и обучение

Восточному базару - 10 лет!

За десять лет нашей деятельности многие из вас действительно стали дорогими, можно сказать, завсегдатаями «Восточного Базара».

Современные технологии обучения

Начиная с июня 2001 года, МЦФЭР транслирует через Интернет в режиме on-line свои лучшие образовательные программы. Наш зал специально оборудован для проведения высококачественных мультимедийных Интернет-трансляций

Обнаружить свою уникальность…

У каждого имеется в жизни собственное призвание или миссия. Её нельзя заменить чем-то иным, и точно также никто другой не может осуществить её за вас. Задача каждого человека состоит в том, чтобы обнаружить свою уникальность и найти возможность реализовать её

Ни шагу на месте!

Таэквон-До ИТФ дает гибкость ума и силу духа, что не может не сказаться на успехах человека. Сегодня мы ведем активную работу по увеличению количества спортивных залов, так как число желающих заниматься Таэквон-До неуклонно растет

Клубу директоров 3 года

Если вы не первый год занимаетесь бизнесом, то, наверное, согласитесь, что для его успешного развития недостаточно встречаться только с теми, кто напрямую влияет на успех (или неуспех) вашего дела (учредители, партнеры, сотрудники, чиновники и т.п

Клубу директоров 3 года!

Может быть, эта дата не такая и знаменательная, но для нас это СОБЫТИЕ! За три года многое изменилось. Самое главное достижение Клуба - в процессе наших дискуссий, иногда достаточно эмоциональных, мы научились слышать друг друга

Клубу директоров 3 года!

Может быть, эта дата не такая и знаменательная, но для нас это СОБЫТИЕ! За три года многое изменилось. Самое главное достижение Клуба - в процессе наших дискуссий, иногда достаточно эмоциональных, мы научились слышать друг друга

Бизнес-коучинг? Это очень просто!

Все деньги происходят из головы, большие деньги родом из ясной головы, а самые большие деньги родом из ясной корпоративной головы. Вот эти головы я и делаю ясными в индивидуальном и корпоративном коучинге

Успех - это успеть!

Предлагаем одно из решений задачи, предложенной в прошлом номере журнала

Почему во Владивостоке нет управления?

Администрация есть, а управления нет и не было. Не было и в советские времена, не было и в постсоветские. Если мы договоримся управлением называть мобилизацию и координацию ВСЕХ ресурсов для достижения цели,то получится, что самый главный ресурс и не вовлекается в нынешнем городском администрировании. Не вовлекаются жители города. Поэтому-то и город убыточный (население убывает). Город как организация не имеет самого главного в организации

Внимание: конкурс!

Дорогие друзья, мы рады представить вам новое название компании «ОТРАЖЕНИЕ»! Символизирующее отражение объективных возможностей компаний г. Владивостока! Новое название - это не только слово, это полностью обновленная концепция компании

Клубу Директоров 3 года!

Самое главное достижение Клуба - в процессе наших дискуссий, иногда достаточно эмоциональных, мы научились слышать друг друга, чему немало способствовали общая дружеская атмосфера наших заседаний в «Императоре» и неформальные встречи (выезды на природу, турбазы и т.п.)

Визитная карточка - лицо цивилизованного бизнеса

Победителей от побежденных в борьбе за клиентов зачастую отделяют «миллисекунды» профессионализма. Именно благодаря столь небольшому отрыву одним удается добиваться процветания, а другим приходится разоряться

Внимание: конкурс!

Дорогие друзья, мы рады представить вам новое название компании «ОТРАЖЕНИЕ»! Символизирующее отражение объективных возможностей компаний г. Владивостока! Новое название - это не только слово, это полностью обновленная концепция компании

Как закачать файлы на сервер?

№103 | Сентябрь 2007
Прежде чем закачать файлы на сервер, а точнее веб-странички (html, htm, php) и картинки, залить скрипты Вам необходимо оплатить услуги хостинга у хостинг-провайдера. А точнее, Вам надо купить себе домен и оплатить определенный срок размещения Вашего сайта в Интернете

Принципы личной эффективности

Единственно, что сейчас постоянно - это изменения. В этих условиях все большее значение приобретает необходимость в пожизненном обучении и инвестиций организаций и самих специалистов в наращивание своего человеческого капитала, и это направление признается самым эффективным. Нужны люди первого сорта, настоящие профессионалы