Кадровый аудит предприятия
Для большинства успешных российских компаний характерно отставание системы управления от объёма бизнеса. Такое отставание связано со стихийным становлением системы управления и организационной структуры предприятия. Наиболее характерным примером является нечёткость в распределении обязанностей и ответственности между сотрудниками, когда без специального анализа системы управления невозможно понять, по чьей вине падает объём продаж или размер прибыли. Аудиторская компания ООО "Дальневосточный Аудиторский Центр", имея большой опыт работы (7 лет) и хорошо подготовленный персонал, предлагает руководителям предприятий провести профессиональный кадровый аудит. В ходе кадрового аудита оценивается текущее состояния кадров компании и их потенциал, а также анализируется эффективность системы управления человеческими ресурсами. Проведение кадрового аудита позволит руководителю предприятия решить следующие задачи: оценить систему управления персоналом, проанализировать её организационную и функциональную структуру; проследить схемы выполнения основных процедур; проконтролировать порядок ведения кадровой документации в соответствии с существующими нормативами; определить готовность руководящего состава предприятия к реализации его целей; выявить соответствие уровня знаний и навыков персонала выполняемым профессиональным задачам; оценить готовность к изменениям, личностный и творческий потенциал сотрудников компании; охарактеризовать социально-психологический климат в подразделениях, источники возникновения проблемных, конфликтных ситуаций; сделать выводы о наличии кадров, необходимых для эффективного управления предприятием, определить потребность в переподготовке работающих сотрудников и привлечении новых.
Швец Зинаида Семеновна
Должность:
Генеральный директор ООО ГК ДВАЦ
Компания:
Группа компаний "Дальневосточный Аудиторский центр"
Сайт:
www.dv-audit.com
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь