Невозможно быть профессионалом одновременно во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который вот уже 20 лет выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.
Последние исследования рынка кадровых услуг показывают, что все больше работодателей задумываются о том, почему сотрудники, которых они нанимают, не приносят ожидаемых результатов. Казалось бы, все делается правильно и в ногу со временем. В организациях создаются кадровые службы и вводится, на крайний случай, должность менеджера по персоналу. Ему поручается подбор сотрудников с учетом критериев профессиональной пригодности и личностных особенностей. Тратится много времени на размещение объявлений в прессе, прием телефонных звонков, проведение интервью. Возможно обращение и к услугам кадровых агенств: оттуда посылают кандидатов.
И вот во время интервью один из кандидатов производит лучшее впечатление и оформляется на работу. Но спустя какое-то время, это впечатление не подтверждается. Впустую потрачено много времени, энергии, денег. И со временем оказывается, что организация терпит убытки из-за того, что платит зарплату людям, которые не производят «необходимого продукта».
Если вы столкнулись с подобными проблемами и хотите избежать их в будущем, то, безусловно, наша технология эффективного найма будет вам интересна.
Технология эффективного найма - новое и перспективное направление в кадровой работе. Она широко распространена в Москве и центральной части России, но для нашего города является своеобразной «новинкой». Особенность ее в том, что, объединяя в себе уже достаточно хорошо зарекомендовавшие себя процедуры (объявление о вакансии, телефонное собеседование и кадровое интервью), она выводит процесс подбора персонала на качественно новый уровень. Главная компетенция, определяемая по данной технологии, - продуктивность, т.е. способность человека самостоятельно решать поставленные перед ним задачи. А главный результат данной технологии - продуктивные сотрудники, которые действительно способны достигать того, что вы ждете от них и даже еще больше. Это именно тот решающий фактор, на основе которого конкурируют в бизнесе наиболее успешные компании. Профессионализм можно повысить, а продуктивность человека исправить или существенно повысить невозможно.
Сегодня побеждает тот, у кого персонал более продуктивен!
Позвоните по телефонам (4232) 348-996 и 318-259 (с 11 до 17 часов в рабочие дни), и наши менеджеры ответят на все ваши вопросы о технологии эффективного найма.
Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.
