БУДЬТЕ РАЦИОНАЛЬНЫ - ДОВЕРЬТЕСЬ ПРОФЕССИОНАЛАМ! МЫ ГОТОВЫ ИЗБАВИТЬ ВАС ОТ ТРУДНОСТЕЙ РУТИННОЙ РАБОТЫ И ПРЕДЛОЖИТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЮ ШИРОКОГО СПЕКТРА УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. В том числе: Аудит по охране труда и кадровому делопроизводству; Организация системы управления охраной труда; Оформление документации, консультирование, рекомендации; Методическая помощь в расследовании несчастных случаев на производстве; Разработка профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма. МЫ ЛЕГКО РЕШАЕМ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ИСПОЛЬЗУЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К КАЖДОМУ КЛИЕНТУ! К сожалению, в большинстве случаев при выборе между штатным сотрудником и специалистом по охране труда "со стороны" работодатели руководствуются не таким критерием, как качество услуги, а ее стоимостью. Но не следует забывать и о том, что при подобных подсчетах недостаточно просто сопоставить ежемесячную заработную плату штатного инженера по охране труда и сумму, в которую обходятся услуги сторонней организации. Для вычисления реальной "стоимости" сотрудника необходимо умножить его оклад на 4, а то и на 5, поскольку сегодня зарплата одного офисного работника не превышает 20-25% от суммы всех расходов на него, включающих затраты на обслуживание рабочего места (электричество, компьютер, Интернет, телефония, уборка и т. п.) и аренду, а также административно-управленческие издержки. И эти расходы постоянно растут. Таким образом, штатный инженер по охране труда, получающий 15 тыс. руб. в месяц, на самом деле обходится работодателю в среднем в 65 тыс. руб. В настоящий момент в России развитие аутсорсинга тормозит невысокий уровень менеджмента предприятий-заказчиков. Лишь немногие руководители просчитывают эффект от внедрения той или иной модели. Запуск новых схем работы предприятия зачастую осуществляется методом проб и ошибок, а вполне ожидаемые при таком подходе неудачи несут разочарование. Надо понимать, что аутсорсинг - это стратегия, направленная на повышение прибыльности и конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. По нашему мнению, широкое развитие он получит тогда, когда конкурентоспособность и прибыльность предприятия будут поставлены в зависимость от результативности выполнения конкретных процессов, когда менеджеры сформулируют четкие требования, а собственники убедятся в качестве и эффективности данного вида услуг.

Инженер по охране труда в штате или аутсорсинг

В связи с ужесточением требований законодательства в области охраны труда со стороны государства, логично предположить, что многие предприятия испытывают потребность в организации системы управления охраной труда (СУОТ). Согласно ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности работников более 50 человек работодатель обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Если же численность работников не превышает 50 человек и в штате работодателя отсутствует специалист по охране труда, то он вправе принять одно из следующих решений: осуществлять функции специалиста по охране труда лично; возложить выполнение функций специалиста по охране труда на одного из своих работников (в дополнение к его основным обязанностям); привлечь по гражданско-правовому договору специалиста или организацию, оказывающую услуги в области охраны труда. В каждой компании предъявляются свои требования к специалистам по охране труда. Некоторые работодатели относятся к этим работникам, как к неизбежным затратам, с которыми приходится мириться, т. к. необходимо отчитываться перед Государственной инспекцией труда.Такой категории работодателей достаточно иметь одного или нескольких инженеров по охране труда "для галочки". Другая категория работодателей действительно намерена улучшить условия труда своих работников благодаря формированию системы управления охраной труда на предприятии, и отдает себе отчет в том, что необходимо серьезно вкладываться в ее развитие и укрепление. Главный вопрос, на который необходимо ответить работодателям в подобной ситуации: где найди такого специалиста по охране труда, который сможет выполнить всю работу профессионально, и с оптимальными затратами. Специалисты компании "Профит-Сервис" постоянно изучают рынок услуг в области охраны труда, и знают, что найти ГРАМОТНОГО специалиста в области охраны труда за приемлемые деньги, который избавил бы своего работодателя от проблем, в случае проверки трудовой инспекции, задача не из легких. Между тем, в период становления предприятия необходимо проделать гигантский объем работы в сфере охраны труда, включая разработку инструкций по охране труда и локальных нормативных документов, разработку мероприятий по профилактике производственного травматизма, а также организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В процессе жизнедеятельности предприятия система управления охраной труда также нуждается в постоянном контроле и усовершенствовании, т. к. этого требуют производственные процессы. На выручку в данном случае придет аутсорсинг в сфере охраны труда. Толчок к развитию российского рынка аутсорсинга дали иностранные компании, которые работают в этой области достаточно давно. В России уже стала обычным явлением передача предприятиями на аутсорсинг таких функций, как бухгалтерский учет, юридическое, кадровое обслуживание и т.д. Менее развит аутсорсинг в сфере охраны труда.

Желуденко Андрей Вячеславович

Должность:

директор ООО "Профит-Сервис"

Сайт:

www.profitservis.wordpress.com

Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь

Инженер по охране труда в штате или аутсорсинг

Желуденко Андрей Вячеславович

Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.