Внешний отдел кадров
Последствия брешей в оформлении кадровых документов могут быть самыми разными, но их можно разбить на три группы: Проблемы управления. Сотрудник без должностной инструкции формально может не исполнять никаких обязанностей, непродуманные положения об оплате труда или штатном расписании могут вызывать конфликты как между работниками, так и в системе «сотрудник - руководство». Юридические проблемы. Проблемный сотрудник при увольнении может инициировать проверку вашей компании Трудовой инспекцией, подать в суд на восстановление в должности, отказаться от материальной ответственности, если она была на него возложена, и т.д. При этом вы можете понести потери в виде неожиданных выплат по решениям суда и штрафов Трудовой инспекции, которые могут накладываться, в том числе, и лично на руководителя. Известны случаи, когда из-за затянувшегося на 2 года судебного разбирательства сотрудники добивались возмещения заработной платы за все время слушания дела. Имиджевые проблемы. Распространение слухов о неправильном оформлении и связанных с этим судебных разбирательствах может повлиять как на желание новых сотрудников работать у вас, так и на отношение к вашему бизнесу возможных партнеров. Кадровое сопровождение включает в себя предварительную экспертизу документооборота вашей организации на предмет соответствия трудовому законодательству РФ, последующее сопровождение кадрового учета, а также консультирование по вопросам трудового законодательства. При этом наши специалисты осуществляют: оформление трудовых договоров, трудовых книжек; формирование и ведение личных дел сотрудников с занесением данных сотрудников в базу учета кадров; заполнение и ведение карточек Т-2; ведение табеля учета рабочего времени и графика отпусков; оформление приказов по личному составу (о приеме, переводах, отпусках, командировании, поощрении, наказании, увольнении сотрудников, в соответствии с унифицированными формами учетной документации); оформление свидетельств пенсионного страхования + поездки в пенсионный фонд; оформление медицинских полисов + поездки в страховую компанию; разработку и составление локально-нормативных документов: Положение о структурных подразделениях; Положение об оплате труда и премировании; Положение об обработке персональных данных работников; Должностные инструкции; Правила внутреннего трудового распорядка и другие локально-нормативные акты, необходимые вашей компании.
Швец Зинаида Семеновна
Должность:
Генеральный директор ООО ГК ДВАЦ
Компания:
Группа компаний "Дальневосточный Аудиторский центр"
Сайт:
www.dv-audit.com
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь