Эффективный способ подбора персонала
Анастасия Владимировна Филимонова, директор по развитию КА IMCommunications, бизнес - консультант в области управления человеческими ресурсами и организационного проектирования, член Национального союза кадровиков Обращение к специалистам в области подбора кадров и управления персоналом - очень верное решение руководителя компании, который не хочет расходовать лишние средства на ежемесячную оплату отдела персонала, чья работа подчас бывает неэффективной и неоперативной. Кроме того, не каждый инспектор отдела кадров или менеджер по персоналу может справиться с разработкой необходимых рекомендаций по управлению персоналом (построение структуры, разработка системы мотивации и т.д.). И, конечно, совершенно не обойтись без помощи специализированного агентства при необходимости тренингов для руководителей и персонала. По некоторым экспертным оценкам, полная стоимость «ввода» нового сотрудника сопоставима с его зарплатой за 2-12 месяцев. Чем выше квалификация сотрудника, чем быстрее он впишется в новый коллектив, тем меньше времени потребуется ему на адаптацию. Поэтому инвестиции в квалифицированный персонал позволяют экономить время и средства. Гипотетически можно предположить, что каждый руководитель все-таки когда-нибудь найдет нужного кандидата самостоятельно. Но стоит ли тратить свое время, силы и деньги на анализ ситуации, возможные ошибки, отсев случайных кандидатов и т.д.? Чем в таких ситуациях могут помочь кадровые агентства? Когда большинство работодателей все же приходят в агентство? Как правило, в КА руководители обращаются тогда, когда все задействованные инструменты и усилия не принесли ожидаемых результатов: либо существующие претенденты на должность не отвечают заявленным требованиям, либо их нет вообще. Именно в такой момент у руководителя и возникают мысли о зря потерянном времени. Кроме того, не очень просто подобрать себе в команду специалиста, если не слишком хорошо разбираешься в специфике данной вакансии. Во-вторых, деньги и время. По статистике, реклама начинает полноценно действовать через две недели. К тому же работодатель тратит время на телефонные звонки, проведение собеседований и планирование своего дня с учетом того, что должны прийти кандидаты. Практика показывает, что директора даже небольших компаний обращаются в КА тогда, когда сталкиваются со всеми этими проблемами. В-третьих, зачастую в КА обращаются тогда, когда организация полностью исчерпала свои резервы по поиску необходимого специалиста. Консультант КА, получив заявку, в первую очередь проанализирует ситуацию на рынке труда и сделает определенные выводы о перспективности поиска. Выяснит, что необходимо для успешного закрытия вакансии, согласует с компанией критерии поиска, методы подбора. При своевременном обращении в КА организация защитит себя от пустых потерь времени, сил и средств, а также от случайных кандидатов. Обращение в КА выгоднее, если вакансию надо закрыть срочно. Даже если у вас есть служба персонала, но внезапно ушел специалист и встал целый фронт работы, на поиски кандидата уйдет время. В агентствах, как правило, есть аналогичные вакансии для клиентов, а соответственно и кандидаты, обладающие необходимыми навыками. Рекрутер уже провел собеседования, проверил тесты и рекомендации, поэтому на поиск нужного специалиста не потребуется много времени. Почему сотрудничество с кадровым агентством выгодно? Работодатели обращаются в агентства по подбору персонала, прежде всего, для поиска тех категорий сотрудников, которых практически нельзя привлечь по объявлениям в СМИ или через Интернет. Именно эти категории специалистов, резюме которых нельзя найти в Интернете, и представляют наибольший интерес для работодателей. Агентства, хорошо знающие соответствующие сегменты рынка, имеющие наработанные контакты среди специалистов различных направлений деятельности и владеющие методом прямого поиска, могут успешно выполнить такой заказ. В некоторых случаях работодатель хочет переманить у конкурента конкретного специалиста. Самый простой и этичный способ «перекупить» его - с помощью агентства, которое выступит в данном случае в качестве посредника. Одно из преимуществ кадрового агентства - наличие структурированной Базы Данных наиболее успешных профессионалов. Сотрудники агентства постоянно обновляют ее, отслеживая карьерные продвижения специалистов, и имеют возможность вести поиск, используя обширные деловые контакты. Иногда компания не хочет афишировать информацию о существующих вакансиях - для того, чтобы конкуренты не узнали о развитии новых направлений бизнеса, а также в случае необходимости замены работающего специалиста. Рекрутинговое агентство гарантирует конфиденциальность информации, полученной как от работодателя, так и от соискателя. В штате некоторых компаний не предусмотрена должность HR-менеджера или же отдел персонала занимается другими вопросами, а для решения задач поиска и подбора персонала привлекаются кадровые агентства. Компаниям выгодно сотрудничать с рекрутинговым агентством также и потому, что они освобождаются еще от целого ряда проблем, связанных с подбором персонала: Консультанты кадрового агентства проводят обязательную проверку рекомендаций на всех финальных кандидатов. Агентство предоставляет заказчику гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, способствует его успешной адаптации. Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе - уточнение должностных обязанностей по вакансии в случае ее несбалансированности; уровню заработных плат различных специалистов; основным тенденциям рынка труда и т.п. Кадровые агентства являются гарантом выполнения обязательств, как со стороны работодателя, так и со стороны специалиста, способствуя развитию цивилизованности рынка труда.
Ловушкина Лариса Ивановна
Должность:
директор КА «IMCommunications»,
член гильдии Российских маркетологов
член гильдии Российских маркетологов
Компания:
Консалтинговое агентство «IMCommunications»
Сайт:
www.imc.vl.ru
Для получения контактных данных
(email, телефон и адрес),
зарегистрируйтесь