Невозможно быть профессионалом одновременно во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который вот уже 20 лет выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.
Безопасность бизнеса - нетрадиционный подход, часть 2
Настойчивые читатели продолжают задавать вопросы о
нетрадиционных методах обеспечения безопасности. Спрашивают:
Зададим встречный вопрос: .
Пример из нашей действительности. Вторгаются ли в личную
жизнь курсанта военно-морского института, когда отказывают ему в обучении на
командном факультете? Его дедушка - адмирал - гордится семейными традициями () и настаивает на зачислении на командный
факультет. Внук, однако, категорически отказался от командной должности, один
раз на мостике боевого корабля (человек не может принимать решение в
сложной обстановке).
Различные методики тестирования для определения
профессиональной пригодности практикуют многие российские и зарубежные фирмы.
Это - факт неоспоримый.
Мы, в данном случае, применяя свою методику, делаем то же, но
в узком спектре трудовых отношений и, прежде всего, отвечаем на вопрос, возможно
ли совершение негативных действий работником в отношении фирмы. Вопросами
образования, профессиональными навыками занимаются другие специалисты.
Следует поставить памятник читателю, как
работники полиции советуют ставить памятник вору, дающему им работу.
хочет знать:
Да, такие случаи бывали. Защита от недобросовестной
конкуренции и является областью нашей деятельности. Мы просто не рекомендуем
этого делать, т. к. во всей его . Не завидую
тем, кто выставит себя на посмешище.
Сомневается - гениальные психологи, маги и
астрологи, суперменеджеры по управлению персоналом с мировыми именами не смогли
такое сделать, а вы сделали?
Да, мы сделали то, на что не обратили внимание самые
знаменитые специалисты. С их блистающих высот жизненно важная проблема, которую
решают ежедневно миллионы исполнителей, даже не заметна.
А истина всегда проста и находится рядом с нами. - лозунг американских журналистов. Мы так и сделали и нашли новое,
что оказалось хорошо забытым старым.
не унимается:
Да, хороший вопрос. Должны сообщить, что наши методики не
претендуют на всеобъемлющий охват проблемы, не дают ответ на вечные вопросы. Мы
можем дать характеристику человека на ближайшие два-три года. Можем ответить на
конкретно заданный вопрос: .
Поскольку выбор работников, ответственных за судьбу миллионов
людей, дело очень важное, мы рекомендуем привлекать и других специалистов -
психологов, имиджмейкеров, политтехнологов, финансистов, экономистов, юристов.
Наши рекомендации в общем объеме информации дадут исчерпывающую картину для
принятия решения.
Мы рекомендуем учитывать результаты наших исследований для
получения полной, подробной картины ситуации, а также при решении сложных задач
по уголовным делам. Совокупность заключений криминалистов, экспертов в иных
областях, информация детектива - залог определения первопричины случившегося.
Наше кредо: говорить всегда правду клиенту, даже если
правда не очень приятна.
Неприятная правда доставляет проблемы на непродолжительное
время, при этом клиент изменяет свое отношение к проблеме, начинает действовать
эффективно и не наступает бесконечно .
И последнее. Мы никогда не разглашаем тайну, если клиент
этого не желает.
Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.
