Невозможно быть профессионалом одновременно во всех областях бизнеса. Но можно прочесть, что пишут твои коллеги из журнала, который вот уже 20 лет выстраивает коммуникационную площадку для прямого обмена полезной информацией между руководителями.
В последнее время, в связи с новой экономической ситуацией в стране большое количество компаний и фирм встали перед проблемой не просто сохранения своего бизнеса, но даже сворачивания отдельных его направлений. Казалось бы, не стоит в этом случае поднимать вопрос о подборе персонала. Но, оказывается, именно сейчас по ряду причин эта информация может оказаться очень актуальной и полезной для работодателей.
Всем известна давняя истина, что человек проявляет себя в трудностях. Нынешний кризис - хорошее время для оценки эффективности действий подчиненных, их уверенности в своих силах, компетентности, степени ответственности за свою часть работы. Сегодня мы наблюдаем на рынке труда высвобождение значительной части профессиональных сотрудников, из которых работодатель может выбрать лучших и провести своевременные замены в своей компании. При этом, предпринимателю для экономии затрат времени и средств выгоднее поместить заказы в рекруитские агентства и заплатить только за того кандидата, который будет принят на работу.
Конечно, найти нужного человека можно давно испытанными способами: поместить объявления в газете, на телевидении, радио или пригласить друга детства, наконец, расклеить объявления на заборах. Но объявления в прессе зачастую кажутся непривлекательными, неинтересными или просто неумело составленными. И люди, которые еще недавно занимали высокие позиции, могут не заметить или не заинтересоваться такого вида объявлениями. Не пойдут они и на биржу труда, где их ожидания заведомо не оправдаются. В таких случаях подобные специалисты обращаются к услугам агентств по подбору персонала.
К тому же, агентство по подбору персонала защищает, прежде всего, интересы заказчика. Если ему потребуется проверить прошлое кандидата, собрать рекомендации, дать развернутую психологическую характеристику, определить интеллектуальные способности и т.д., все эти услуги может предоставить рекруитское агентство.
Еще одним удобством работы с кадровым агентством, является то, что любая компания, не желающая афишировать набор специалистов на высокие позиции и опасающаяся проникновения конкурентов, может быть уверена, что все ее заказы будут выполнены конфиденциально.
Агентство по подбору персонала гарантирует, что в случае если подобранный им кандидат в течение 3-6 месяцев не устроит заказчика, предоставляется бесплатная замена, а если она не потребуется, то агентство возместит затраты понесенные заказчиком.
Хочется, также, обратить внимание работодателей, что сейчас появляются новые продукты в области кадрового консультирования, которые позволят Вам облегчить работу по подбору сотрудников и избежать лишних потерь. Рынок специалистов на сегодняшний день довольно разнообразен, но найти такого человека, который подходил именно вам и устраивал вас по своим профессиональным и человеческим качествам не так просто, но именно в этом и заключается тонкость работы рекруитских агентств.
Комментарии к статье. Напишите свой комментарий первым.
